社会保障制度的建设和完善，使得我国国民在生活和工作中能够获得更多的保障，除了在固定工作岗位进行就业的人员，还有进行灵活就业人的人员，这些人员也可以自费进行职工社保的参缴。那么，自费交社保的利弊主要是什么？自费社保有什么优缺点？下面小编就带大家一起来了解一下，感兴趣的朋友一起来看看吧！
自费交社保的利弊主要是什么？
1、缴费比列高
灵活就业人员缴纳养老保险的比例是20%，而企业职工却只有8%，单位会承担12%左右，部分地区是16%。灵活就业人员缴纳医疗保险的比例是6%到14%不等，主要是医疗没有统筹，各地比例不等，但是企业职工医疗保险只要缴纳2%即可，其他由单位承担。
2、越来越高的费用
企业职工缴纳的基数一般是个人工资，很多时候个人工资并不会上涨太多！企业在岗职工工资不会增加太多，但是其他铁饭碗岗位工资增长，导致社平工资增加！灵活就业人员缴纳基数是当地的在岗工资的60%至300%，这个工资年年增长，导致灵活就业人员的缴纳费用逐年提高，缴费压力逐年增加！
3、医保待遇降低
灵活就业人员缴纳的医疗保险和企业职工缴纳的医疗保险在待遇方面还是有差距的，主要体现在两个方面：一是大多数灵活就业人员的医保没有个人账户，只有少部分地区存在个人账户，这里涉及统账结合职工基本医疗保险与单建统筹职工基本医疗保险的概念，下次分享！没有个人账户自然就没有2%的医疗返现！二是无法享受生育保险待遇，仅少数几个省份的灵活就业人员医保可以报销生育费用，但是也没有生育补贴！
4、捆绑缴纳
许多地区不允许职工单独缴纳灵活就业人员医疗保险，缴纳医疗保险的前提是必须先缴纳灵活就业人员养老保险！
5、亏本
所有社保中，灵活就业人员养老保险是存在亏本的可能性！注意是可能性，不是必然亏本！
举个例子：
当地社平工资5000元，张三按照100%档次缴纳10年后死亡。个人每个月缴纳1000元，一年就是12000元，十年就是12万元！每个月8%进入个人账户，也就是400元进入个人账户，一年就是4800元，十年就是4.8万。
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